The post 産業機械製造業：小木曽製作所様 first appeared on KMT.
]]>2022.06.13
神奈川県厚木市にある株式会社小木曽製作所さんに、技能実習・特定技能の外国人従業員への日本語指導や関わるうえで大切にされている事についてお話をお伺いしました。
なぜ日本語指導に力を入れ始めたのか
外国人従業員への日本語指導に力を入れ始めた理由は、働き始めて数年経った外国人従業員の健診に同行したときの事だったそうです。
病院の方から健診にあたって日本語で指示された際、色や体の部位の名前などの簡単な日本語の単語が理解できていない様子に驚いたそうです。
工場では様々な機械を扱う業種で危険性もあるので、身の安全のためにもきちんと日本語を指導する必要があると感じ、本格的に始められたそうです。
日本人でも工場での仕事というと危険なイメージを持ちます。貴重な人材の身を守るため、そして少しでも安心して業務に取り組み、日本でやりがいや充実感を持って働いてもらうためには、仕事のノウハウ同等に言語の知識習得は欠かせないものの一つだと考えられます。
独自の日本語学習サイクル
今となっては、活用教材の充実や学びのサイクルを築かれている小木曽製作所さんですが、トライ＆エラーを繰り返し、積み重ねてきたからこその今があると仰られていました。
最初は地域の日本語教室を利用されたこともあったそうですが、人によって実態やレベルは異なるために各々にあった指導を独自で行っていくことに方針を変えられました。
まず、小学生用の辞書（紙媒体）と日誌（日記）を配布し、毎日の出来事を書く取り組みです。できる限り漢字を使うこと、その日に覚えた語句をメモすることを日々継続させており、日誌は毎日社員の方々がチェック・コメントをされています。
また、テキストをレベル別に活用し、１年目の外国人従業員は漢字練習やテキストの宿題、絵本の音読等を用いた指導を行っています。
さらに業務の合間も有効活用されており、お昼の約５分を学習時間として設け各々が学習してつまずいている・分からないところを日本人従業員とマンツーマンで克服していく時間にされています。
目標として、日本に滞在中には日本語能力試験３級の取得ができるように日本人従業員も一緒になって励まれています。
積極的に質問する外国人従業員の方々のやる気と、親身にジェスチャーも交えながら応答される日本人従業員の方々の朗らかかつ充実した５分間に、見学している私たちも心が温まりました 。
何よりも一番大切にしている取り組み
日本語指導も大切にされていますが、会社従業員全体で一番力を入れていることは社内や住居共有スペースの美化・掃除でした。外国人従業員の住居スペースをリフォームし、家具や生活用品も全て企業さんが揃えています。その代わりに、綺麗に使ってほしいという思いがあります。
『国籍や文化、習慣によって掃除の仕方も違います。ですから「掃除して綺麗に使って」と伝えても、日本の掃除の仕方を知らないからできなくて当然！』と仰っていました。
道具を配給して、雑巾の絞り方から鏡の拭き方まで、社長さんが自ら見本を見せながら教えられています。毎朝就業前に従業員全員で清掃を行い、外国人従業員の掃除の成果を100点満点で評価されているそうです。高得点の人には、日本人従業員の方々がご飯に連れていってくれるご褒美も！
最初は自分の部屋を綺麗に管理できず、汚れや不衛生が目立ち大変だった時期があったけれど、日本人従業員が「日本の掃除」を丁寧に教えながら関わっていくことで、外国人従業員も自ら社内や部屋を綺麗に保つことが当たり前にできるようになったそうです。
単なる従業員と雇用関係であることを超えた、外国人従業員の立場に寄り添う視点の大切さを感じました。
愛情を持って人材と関わること
外国人従業員を雇用するうえで、近隣の地域住民の方からマナーの悪さを指摘されることがよくあるとお聞きします。知らない外国人の方がその地に定住することに対してよく思わない地域の方もいるようです。
確かに、外国人のマナーの悪さが原因の場合もあります。しかし、外国人に対する日本人の先入観が原因になっているかもしれません。日本という異国の地にやって来た外国人の方々は、言葉の違いで上手くコミュニケーションもとれないことにストレスや不安感が募るでしょう。これは当然のことです。
小木曽製作所さんでは、地域の方々にも外国人に対して良いイメージを持ってほしい思いから、地域の清掃や運動会にも積極的に外国人従業員と一緒に参加されています。さらに地域のスポーツチームに加入し、日本人との交流を深める外国人従業員もいるそうです。地域との交流を通じて、外国人の方と地域の方々との間に信頼関係が築くことができています。お互いを思いやる関係性ができあがり、自分の立場や行動に責任が持てることに繋がっていくのですね。
「外国人の技能実習生や特定技能生の人々がとにかく、日本に来て良かった、素晴らしい所だったと思って帰ってほしい。そのためには、私たち日本人がどれだけ愛情を持って彼らとよく関わるかが大切だ」と仰られていました。
日本語指導や掃除、地域貢献活動などのお話を聞かせて頂き、人に対してよく接すればその分、しっかり返してくれると信じて行動されていることがひしひしと伝わってきました。
彼らにとっても日本人にとっても居心地の良い環境づくりを目指されている小木曽製作所さんの姿勢に改めて、私たちもおもてなしの心や多国籍企業の社員一丸となり寄り添っていく必要性と素晴らしさを感じました。
小木曽製作所の社員の皆様、たくさんのご貴重なお話を親身にして下さり本当にありがとうございました。これからもより温かい企業づくりがなされますよう、ＫＭＴ一同ご支援させて頂きますのでよろしくお願いいたします。
小木曽製作所様のHPは こちら
（記事 高村・岩崎）
The post 産業機械製造業：小木曽製作所様 first appeared on KMT.
]]>業種(職種) ：農業
どうして特定技能を受け入れようと思ったのですか？
住み込みで働いてくれるからです。安定して働いてもらえるので助かっています。住み込みだからこそ、お給料は優遇しています。
実際に特定技能外国人の方を雇って、よかったと思うことは何ですか？
インドネシア人の方々は、朝早い仕事をお願いしても、しっかり働いてくれることです。
また、4人とも技能実習を修了しているので、経験もあり、落ち着いているのでその点も良いと思います。
“外国人の方と一緒に働くにあたって、心掛けていることはありますか？
仕事だけでなく、生活でも困っていることがないか気にしています。
仕事面では、ちゃんと説明をすることを心掛けています。キケンな作業もあるので、事故やケガがないようしっかり教えるようにしています。
コミュニケーションや文化の違いなどで大変だと感じることはありますか？
特にありません。
以上、鬼沢建一さんからお話をお聞きしました。
鬼沢さんは、特定技能外国人の方々も家族のように大切にしているのが伝わってくるインタビューでした！働く外国人の方々も鬼沢さんをとても信頼しているのが分かりました。
特定技能外国人の受け入れをお考えの方は、お気軽にお問い合わせください。
]]>The post 飲食料品製造業：浪漫亭様 first appeared on KMT.
]]>受け入れ外国人：インドネシア人 ２名
業種(職種) ：飲食料品製造業
どうして特定技能を受け入れようと思ったのですか？
インドネシアの方々は勤勉で、仕送りのために一生懸命働いてくれるからです。
実際に特定技能外国人の方を雇って、よかったと思うことは何ですか？
伝えた通りにきちんと働いてくれることです。
外国人の方と一緒に働くにあたって、心掛けていることはありますか？
得意なことは伸ばして、得意でないことは克服して、自信をもってもらいたいと思っています。ですから、できること、できないことを明確にすることを心掛けています。
また、働いている外国人の方々の残業時間に偏りができないように、協力して働いてもらうように気をつけています。
以上、浪漫亭さんからお話をお聞きしました。
特定技能外国人の受け入れをお考えの方は、お気軽にお問い合わせください。
The post 飲食料品製造業：浪漫亭様 first appeared on KMT.
]]>所属機関名 ：村田鉄筋株式会社様
受け入れ外国人：ベトナム人・元技能実習生(他社で実習)
業種(職種) ：建設業(鉄筋工)
どうして特定技能を受け入れようと思ったのですか？
技能実習だけでなく、建設就労者など色々な制度を試しており、その中でどれが一番良いかを知るため
特定技能の外国人も雇い入れたくて、今回の受け入れに至りました
実際に受け入れてみてどうですか？
技能実習のような監理費(技能実習の監理費の相場は35,000円〜)がかからず、
受け入れたベトナム人の方々もとても優秀で助かっています
【備考的なもの】建設業での受け入れは、支援費(技能実習で言う監理費)以外に複数の費用が発生します。詳細はページ下部でご確認ください。
受け入れまでの申請で大変だった部分はどんなところですか
書類集めは量が多いので、少し大変でしたが、たくさん助けていただいたので助かりました。
【備考的なもの】建設業の申請は、入管だけでなく、国交省への申請も必要になり、様々な手続きが必要になりますので、建設業での受け入れ実績がある登録支援機関にお願いすることをお勧めいたします。
受け入れにあたって一番苦労されたことは何ですか？
外国人は常に雇っているので、特にありません。
技能実習生と比べてどのぐらい給料をアップしましたか？
時給換算で２００円ほどアップしています。
以上、村田鉄筋さんからお話をお聞きしました。
村田鉄筋さんは、2019年の6月頃から手続きを開始し、受け入れまでは半年以上かかりました。
当時は、国交省の許可を受けてからでないと入管への申請が出来なかった為、非常に時間がかかってしまいました。(現在は、国交省と入管への申請は同時にできることになっていますので、もう少し早く申請は進みます。)
また、受け入れたベトナム人2名は、専門級を持っておらず、また、評価調書を元実習先からもらうことが出来ませんでしたが、当時の出勤記録や、技能実習で習得した技術に関する資料などを提出し、大阪入管から許可をもらうことができました。
建設業での受け入れには、登録支援機関への支援費の支払い以外にも費用が発生します。
具体的には、
1. 建設技能人材機構(https://jac-skill.or.jp/)または、構成団体である建設業者団体への支払い
特定技能外国人を受け入れる建設業者の方は、建設技能人材機構(https://jac-skill.or.jp/)または、構成団体である建設業者団体への加入が必要になります。
加入費用は団体ごとで異なり、建設技能人材機構への直接加入は年会費が24万円かかります。その他の団体の加入費用は弊社へお気軽にお問い合わせください。
2 . キャリアアップシステムの登録料、利用料、現場使用料
受け入れ前に事業者の登録が必須になります。
以下のURLから手続きが可能です。
建設業の受け入れは、他業種に比べて非常に複雑な流れになっておりますので、受け入れをお考えの方はお気軽にお問い合わせください。
]]>The post 産業機械製造業：井上鉄工所様 first appeared on KMT.
]]>所属機関名：株式会社井上鉄工所様
受け入れ外国人：インドネシア人・元技能実習生(自社で実習)
業種(職種)：産業機械製造業(機械加工)
どうして特定技能を受け入れようと思ったのですか？
もともと受け入れ予定はありませんでしたが、弊社で働きたいと希望してきてくれたことや、当時の働きぶりを考えて受け入れることを決めました。
書類作成で大変だった部分はどんなところですか？
結構大変でした。ほとんどやってくれましたが、当時、入管がまだ慣れていないこともあり、定まっていない部分などが多々あり、入管からの指摘にその都度対応したりするのが大変でした。
受け入れにあたって一番苦労されたことは何ですか？
住居の確保が大変でした。アパートを借りる為の手続き関係や、日用品の準備などで3日ぐらい使いました。。。
実際に受け入れてみてどうですか？
受け入れてよかったです。
元々働いていた方ですし、とても真面目に働いてくれています。
以上、井上鉄工所さんにお話をお伺いしました！
技能実習で働いていた会社に戻りたい、と本人から連絡を受け、会社側も彼なら是非！ということで今回の受け入れが実現しました。
井上鉄工所さんのように、技能実習の時の働きっぷりなどから、「前の実習生に戻って来てほしい」という企業さんと、「前の会社に戻りたい」という外国人の方と、相思相愛の関係があると、転職が可能な特定技能でも安心して受け入れができると感じました。
製造業の受け入れは、技能実習とは違い、「製造しているものが何か」によって受け入れができない業種があります。
特に、自動車部品の製造を行なっている企業は受け入れが非常に難しく(金属プレス製品製造などで受け入れられる可能性はあります)、専門的な知識が必要になります。
弊社では経産省主催の協議会への加盟申請からサポートさせていただいておりますので、自社が対象業種かどうかなど、ご不明な点がありましたら何でもお気軽にご相談ください。
The post 産業機械製造業：井上鉄工所様 first appeared on KMT.
]]>The post 産業機械製造業：東永工業様 first appeared on KMT.
]]>所属機関名 ：東永工業株式会社
受け入れ外国人：インドネシア人・元技能実習生
業種(職種) ：産業機械製造業（工場板金）
どうして特定技能を受け入れようと思ったのですか？
実習生をまとめて指示を出してくれるまとめ役がほしかったため、元実習生で弊社のことをよく知っている彼を受け入れることにしました。
実際に受け入れてみてどうですか？
2年半ぶりに弊社に戻ってきてくれて、自分の役割をしっかり理解して働いてくれているのでとても助かっています。
書類作成で大変だった部分はどんなところですか？
中身はそんなに難しくないのですが、書類を集めるのが大変でした。
受け入れにあたって一番苦労されたことは何ですか？
特にありません。もともと働いていた方ですので、生活面でも教えることは特になく、教育資料も必要ないため非常に楽で助かっています。
定期報告は大変ですか？
特別、難しいことはないです。
今後、特定技能での受け入れを継続しますか？
転職のリスクを考えると怖いですね。ただ、特定技能で戻りたいまた残りたい人はいるので検討しているところです。
以上、東永工業株式会社さんにお話をお聞きしました！
元実習生と元実習先の相思相愛での受け入れとなり、元実習生を受け入れるメリットが非常に大きいことを実感しました。
元実習先であれば、随時3級や評価調書なども不要です。
製造業での受け入れは、経産省の協議会への加盟申請が必要で、特定技能外国人が従事する仕事内容次第で元実習生でも受け入れができないことがあります。(詳細は弊社までお問い合わせください。)
インドネシアでは、送り出し機関を通すことなく特定技能外国人の受け入れが可能です。
インドネシアの国内手続きに関しては、弊社インドネシア人スタッフがサポートさせていただきますので、お気軽にご連絡ください！
The post 産業機械製造業：東永工業様 first appeared on KMT.
]]>