特定技能支援事業
日本で働くことがゴールではない、
外国人を雇うことがゴールじゃない
かかわる人皆様に対する
「おもてなしファースト」
特定技能とは？
こんなお悩みありませんか？
- 昔働いていた
技能実習生を
もう一度雇用したい - 自社で働く外国人の能力を
最大限向上させたい - 特定技能外国人の
早期離職が多い - 戦略的に人材を
確保したい - 雇用する外国人が
母国語で相談できる
環境を作りたい
当社の特定技能支援事業は、
大きく３カ所に絞り支援を行います。
受入企業様へのご負担を低減し、
定着～戦力化まで
フォローします。
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入社前
人材採用支援
企業と人材の魅力を引きだす労働条件や目に見える魅力ではなく潜在的な内面にある魅力を。どんな思いで仕事をしているか会社の理念・将来のビジョンなど一緒に働く人はどんな人なのか？
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入社初期
定着支援
お互いの理解を促進する入社前後の会社に対する印象にはGAPが起こりうるもの。自分自身を理解したうえで、お互いを理解し、対話を続ける。
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定着後
戦力化に向けた支援
戦力化するために、同じ将来を思い描く会社や個人のビジョンを共有すること。目的意識をもって、成長するために目標設定や、より高い技術的な指導支援を行いスキルや人間性を高めていく
KMTが選ばれる理由
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受け入れ企業側の
負担が減る -
問題が起きても
対応が
スピーディー -
新しい取り組みを
提案 -
早期退職者が減る
KMTの強み
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多くの実績
毎月30名以上の新規ご紹介
累計2,700件以上の申請取次
※申請取次件数は、2022年11月時点の弊社取締役・行政書士の大房による件数
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柔軟・挑戦者
平均年齢28歳、5つの国籍多様な価値観を尊重し、
最大限の「おもてなし」組織
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外国籍社員が多数
日本・ベトナム・インドネシア・タイ・
カンボジア出身の社員が常駐している
主な支援内容Support
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事前ガイダンス
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出入国する際の送迎
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住居確保
生活に必要な契約支援 -
生活
オリエンテーション -
公的手続等への同行
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日本語学習機会の提供
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相談・苦情への対応
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日本人との交流促進
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転職支援
（人員整理等の場合） -
定期的な面談
KMT独自の支援内容Original Support
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通訳・翻訳
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チームビルディング
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国外対面での
採用面接 -
社内研修
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日本人社員向け
語学習得授業
支援実績Achievement
KMTへの依頼後の進め方
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ご相談・お問い合わせ
ご不明点やご検討の場合は、
お問い合わせください -
契約後、ヒアリング
お客様のご要望に応じて、当社サービスを提案させていただきます。
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支援開始
ご相談時に取り決めた内容で
ご対応させていただきます。